Após dias de rumores sobre demissões na Huobi, a exchange de criptomoedas com sede em Cingapura confirmou que cortaria cerca de 20% de sua equipe geral.
“O índice de demissões planejado é de cerca de 20%. Com o estado atual do mercado em baixa, uma equipe muito enxuta será mantida daqui para frente”, disse um porta-voz da Huobi ao The Block.
“A otimização de pessoal visa implementar a estratégia da marca, otimizar a estrutura, melhorar a eficiência e retornar ao Top três”, concluiu ele.
A confirmação ocorre cerca de uma semana depois que o jornalista Colin Wu relatou pela primeira vez demissões na bolsa de criptomoedas em 30 de dezembro.
Mais recentemente, Wu disse que a Huobi passou a exigir pagamentos de salários em stablecoins em vez de moeda fiduciária, provocando protestos da equipe.
Um recente e-mail interno da Huobi afirma que todos os salários domésticos serão pagos em USDT, com a equipe obrigada a “registrar uma conta Huobi para receber o salário”.
Indica ainda que os bônus de final de ano foram cancelados junto com vários outros benefícios, incluindo subsídios de bem-estar. O porta-voz de Huobi disse que é incorreto que os bônus e benefícios tenham sido cortados.
O momento da exchange Huobi
A Huobi foi adquirida pelo fundo de fusões e aquisições da About Capital Management em 7 de outubro. Dias depois, o fundador da Tron, Justin Sun, foi nomeado consultor da Huobi.
Abundavam as especulações de que ele era, de fato, o comprador real por trás do negócio da About Capital, mas Sun repetidamente negou essas alegações.
No final de novembro, a Sun revelou um plano para restabelecer a Huobi como uma das maiores bolsas do mundo – com parte disso dependendo do estabelecimento de um hub no Caribe.
O Twitter está atualmente inundado de rumores de que Huobi fechou os canais internos de comunicação e feedback – o que o porta-voz de Huobi negou.
Ao embarcar em um plano de expansão global, o porta-voz de Huobi disse que a bolsa “respeitará totalmente as demandas legítimas dos funcionários locais e continuará a fornecer incentivos competitivos do setor e tratamento para talentos excepcionais”.
